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Notícias

Empresas podem contratar jovens pelo programa Menor Aprendiz
22 de Agosto de 2013

Todas as empresas de médio e grande portes estão obrigadas, pela Lei 10.097/2000 e pelo Decreto 5.598/2005, a contratar um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários. As micro e pequenas empresas também podem aderir ao programa com foco em responsabilidade social. O objetivo deve estar voltado para a formação profissional, já que o programa está vinculado aos Serviços Nacionais de Aprendizagem e prevê a matrícula do jovem em curso.

Pelo Senac-RS, o  Menor Aprendiz é gratuito para empresas contribuintes com da instituição. A iniciativa é voltada para jovens de baixa renda, de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. “A capacitação, que une teoria e prática, tem um total de 800 horas, das quais 400 são aulas teóricas e a outra metade é prática supervisionada em uma empresa credenciada no programa. No total, o aluno fica cinco meses no Senac e cinco meses nas empresas parceiras do projeto”, elucida Aline Vargas Santos Tricate, do Núcleo de Negócios da Fecomércio-RS.

O Menor Aprendiz é executado pelas unidades Senac Comunidade e Senac Comunidade Zona Norte. Para aderir ao programa, a empresa interessada deve fazer contato diretamente com as unidades pelos  telefones: (51) 3211.3579, (51) 9545-9825 e (51) 9871-4182.

Mais informações: portal.senacrs.com.br/site/psg_aprendizagem_empresa.asp

 

Por que contratar o aprendiz?

- Programa gratuito para empresas contribuintes do Senac-RS;

- Recolhimento do FGTS de apenas 2,5% no contrato do aprendiz (para contribuintes pelo Simples, em que a redução é de 8% para 2%);

- Possibilidade de aproveitamento do jovem (acima de 16 anos) para compor o quadro de colaboradores da empresa, uma vez que este conhecerá por meio da prática supervisionada, a dinâmica da empresa;

- Ter a possibilidade de customizar um curso de aprendizagem que atenda às necessidades da empresa;

- Jovens qualificados para atuarem na empresa;

- Possibilidade de contemplar o aprendiz no relatório social da empresa.


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